Managing recruiter

Hey recruiter of intercedent, leuk dat je begonnen bent met het lezen van deze vacature! Jij bent natuurlijk druk met het werven en plaatsen van kandidaten, maar ergens ben je in je gedachte wel toe aan een volgende stap. Een stap naar een "lekkere" functie 😉 Dan hebben we die voor je! De functie in een notendop: Trek de Recruitment-kar voor Montimar!

In het kort wie we zoeken

Wij zoeken voor Montimar, een organisatie met 6 restaurants in Zuid-Oost Brabant, iemand die het recruitmentbeleid onder de loep gaat nemen. Neem geen al te grote loep mee, want een volledig gestructureerd beleid is er nog niet. Hiermee willen we alvast duidelijk maken dat het aan jou de schone taak is om dit beleid op te gaan zetten…
2 Ondernemers, compagnons en maatjes (Jan en Rick) zijn druk met het runnen van de restaurants en proberen waar mogelijk koks, bedieningsmedewerkers, afwassers etc. te vinden… Gezien de grootte (ca. 400 parttimers en 50 fulltimers) van Montimar is dit geen taak meer die zij erbij kunnen doen. En daarrrrr kom jij in beeld!

Jij als zoekmachine en chef de campagne

'quaerere et invenies' oftewel 'zoek en gij zult vinden' is het devies. Het devies dat jij gaat hanteren om de juiste toppers te vinden en te binden aan het concept van Montimar. Het is niet alleen een zoektocht die je aangaat, maar het is ook aan jou om structuur aan te brengen binnen het recruitmentbeleid. Je doet dus niet zomaar iets, maar je doet het met een gedachtegang. Je bent in staat om wervingscampagnes op te zetten. Campagnes gericht op de juiste doelgroep, je weet hoe je die moet benaderen, boeien en kunt overtuigen om te kiezen voor Montimar. Hierin krijg je veel vrijheid, zolang hetgeen je doet maar bijdraagt aan de personele ontwikkeling van Montimar. Naast deze campagnes ga je gesprekken aan met kandidaten. Dit kunnen koks, afwassers, bedieningsmedewerkers, keukenknechten of managers zijn. Gesprekken waarin jij duidelijk kunt maken wat Montimar is, waar ze voor staan en wat de kern van het concept is.

Wat je gaat doen

• Het recruitmentbeleid vormgeven en uitvoeren
• Kandidaten werven en selecteren
• Campagnes opzetten

In hoeveel uur je dat gaat doen

Liefst in een uurke of 8 per week, maar dat zou niet geheel reëel zijn 😉 Op dit moment is de verwachting die wij (Brabant Match en Montimar) hebben, dat dit een functie is die 24 uur per week nodig heeft om tot groei en bloei te kunnen komen. Werk jij liever 32 uur per week dan behoort dat tot de mogelijkheden, maar dan ga je 8 uur invullen met een extra stukje marketing en HR. Recruitment mag zeker onderdeel uitmaken van de marketing overigens. 

Wij zoeken

Iemand die deze functie heel zelfstandig gaat inrichten. Het is dan ook geen functie waarbij we op een menukaart aan kunnen geven wat je voorgerecht, hoofdgerecht en nagerecht gaan zijn. Die menukaart vul je namelijk zelf in. Waar een echte chefkok graag zelf de gerechten bepaalt, bepaal jij als ervaringsdeskundige zelf de ingrediënten die op recruitmentkaart komen te staan. Hiervoor is een bepaalde kookkunst nodig. Om in kooktermen te blijven zoeken we niet iemand die 'rare' is in het vak, maar eerder tussen 'medium' en 'well-done' in. Je mag je biefstukje natuurlijk nog steeds 'rare' eten als dat je voorkeur heeft 😉 Volgens ons kan degene die deze vacature leest zelf wel inschatten of dit iets is wat bij hem/haar past en daar ook de juiste ervaring en kennis & kunde voor heeft. 

In een opsomming:

• Regelen en dingen concreet maken is jouw ding
• Het recruitmentvak is jou niet vreemd
• Een recruitmentbeleid opzetten, uitwerken en uitvoeren horen bij jouw mise-en-place
• Je belt liever dan je appt
• Is het handig als je uit de regio van Oss komt

Samenwerking

In jouw rol werk je samen met Florianne (hoofd HR), schakel je met Patrick (regiomanager), de chefkoks en de twee eigenaren. Het samenwerken bestaat voornamelijk uit het leren kennen van Montimar, begrijpen waar ze voor staan en het concept voelen. Je gaat veel schakelen met de managers die verantwoordelijk zijn voor de diverse locaties en leert in te spelen op diens behoeftes. In het begin zal dit wat meer tijd kosten, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat je zonder al te veel woorden en vragen snapt wie zij zoeken en waarom. Aan jou de taak om hem/haar te vinden, op de manier die jij het meest passend vindt.

Lekker?

Begint er bij jou na het lezen van deze tekst wat te borrelen en denk je dat jij in staat bent om van een verrassingsmenu een concrete menukaart te maken op het gebied van recruitment? Dan hebben wij je lievelingsgerecht gevonden! Reserveer jouw plek door te klikken op 'solliciteren'. Je komt overigens meteen bij onze klant op contract, wel zo smakelijk!

What's in it for me?

• Een functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid
• Dé stap voor een recruiter of intercedent die toe is aan een next-level functie
• Salarisindicatie tussen € 2.750 en € 4.000 bruto per maand obv 40 uur werken per week
• Voorrang voor het reserveren bij Montimar (ps. dit hebben we bij Brabant Match zelf bedacht =-p)
• Een eigen (nog op te stellen) recruitmentbudget