Operationeel manager automotive

Wij zoeken voor onze zeer gewaardeerde klant, een echte Audi/Volkswagen specialist, een (junior) operationeel manager. Iemand die bekwaam is in bedrijfsvoering en monteurs, autospuiters en afdeling in-&verkoop weet te motiveren, coachen en sturen om zo dit team als geoliede machine naar een hoger niveau te tillen.

Kortom: Hou jij van een hoger segment auto's en pas je bij de omschrijving: Een boeier, binder en bruggenbouwer die een team specialisten efficiënt kan laten samenwerken in een steeds sneller ontwikkelende automotive branche? Lees dan vooral aandachtig verder en hou een steady snelheid van 10 km/u aan, anders mis je wellicht de belangrijkste punten 😉

Onze opdrachtgever is een echte occasion specialist. Met name Audi's & Volkswagens zijn graag geziene gasten. De auto waar men voor 'over de brug komt' heeft gemiddeld een waarde van circa € 40.000,-. Vergis je niet, het gaat nog steeds over 2e hands auto's. Dit zijn wel allemaal jonge auto's uit het midden en hogere segment.

Kernwoorden:

• Audi & Volkswagen
• Teamplayer
• Operationeel Manager
• Boeien & Binden

We zijn niet op zoek naar een autoverkoper of naar occasions, maar wel naar iemand die het bedrijfsproces, van A tot VW, soepel laat verlopen. Een echte teamplayer, die kan boeien en binden, in de job van een operationeel manager.

Onze klant koopt een occasion zelf in. Vervolgens wordt deze van onder tot boven geïnspecteerd. Na inspectie gaat een team van technische specialisten de auto in 'bijna nieuwstaat' terugbrengen, zodat deze tiptop de showroom in kan.

Het is aan jou om die processen niet alleen optimaal te laten verlopen, maar waar mogelijk ook te optimaliseren. Samen met de eigenaar en 10 collega's, die functioneren in twee operationele teams, zorg je ervoor dat de klant goed geholpen wordt. Het enige dat de klant moet ervaren is; vertrouwen. Vertrouwen bij aankoop, én vertrouwen bij onderhoud. Vertrouwen is de kern van dit team van specialisten. De eigenaar van de bolide moet deze zorgeloos over kunnen dragen zonder iets te merken van de interne bedrijfsprocessen. Dit alles gaat gepaard met een vleugje Brabantse mentaliteit en gezelligheid. Een bietje platte praot is vûr allie gin probleem 😉

Voor jouw functie als operationeel manager ga je eerst alle facetten van het bedrijf ervaren om vervolgens draagvlak te creëren. Je komt niet binnen met de stempel 'nieuwe baas', want dat past niet bij deze club. Veel collega's werken er al 5 tot 10 jaar of zelfs langer en hebben een hele historie met het bedrijf. Iemand die uiteindelijk als nieuwe chef d'automobile gaat functioneren, zal zichzelf moeten verweven met het juiste DNA. Je gaat in jouw rol veel samenwerken met de eigenaar. Dat samenwerken bestaat uit onder andere het delen van jouw strategisch en beleidsmatig Automotive inzicht om ervoor te zorgen dat het bedrijf bestand is voor nú en de elektrische of waterstof toekomst. Kort door de bocht zoeken we iemand die zichzelf ziet zitten in de rol van ondernemer in loondienst. Klinkt heel mooi, maar daarmee gaan wel verantwoordelijkheden gepaard die bij je moeten passen als mens. 

Het dagelijks leiding geven en bijsturen waar nodig is met name waar je je druk om maakt. Hierin speelt verwachtingsmanagement een cruciale rol. Hierdoor krijg je inzicht in het bedrijf en kun je de juiste structuur gaan toepassen die de supply chain efficiënter gaat maken. Denk hierbij aan:

• Implementeren en optimaliseren van processen
• Heldere structuur aanbrengen obv verwachtingsmanagement
• Zorgen voor een optimale kwaliteit van de dienstverlening
• Monitoren van de klanttevredenheid
• Zorgdragen voor een goed functionerend en gemotiveerd team

Wij zoeken

Iemand die zich prettig voelt bij het lezen van bovenstaande tekst en zelf kan bepalen of dit een rol is die op zijn/haar lijf is geschreven. Een hele lijst aan eisen & wensen kunnen we opstellen, maar het VW-schaap met 5 wielen moet nog gebouwd worden. Als je ervaring hebt op het gebied van leidinggeven en het verbeteren van processen & medewerkers binnen de automotive industrie heb je voor ons een grote plus op je CV staan. Gaat dat gepaard met een commercieel inzicht en kun je, ondanks een voor gedefinieerd en gestructureerd proces, toch nog Ad-hoc, conform S-Tronic standaarden, schakelen dan wordt die plus een plusplus. Voor het gemak nog wat skills op een rijtje die voor deze functie niet kunnen ontbreken:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Leiderschap en coachende vaardigheden om de teams te motiveren en te begeleiden
• De wil om te groeien, bloeien, boeien en binden
• Een loyale drive en een berg commitment

Als operationeel manager bij onze klant krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in het succes van het bedrijf en het team te leiden naar verdere groei en ontwikkeling.

Is dit een mooie kans? Echt wel! Is dit voor ons een leuke uitdaging? Echt wel! We zoeken namelijk naar iemand die als persoon goed aansluit bij de organisatie en medewerkers. Ook al heb je nog geen zware concrete leidinggevende functie gehad, maar voor je gevoel wel de juiste kennis… Voel je vrij om toch te solliciteren!

Deze functie wordt vervuld op basis van Werving & Selectie, hiermee krijg je meteen een contract van onze klant en onderteken je wellicht op dat moment de kans van je leven op carrièregebied.

What's in it for me?

• Een baan voor nú en de toekomst
• De mooiste automotivekans van je leven
• Een salaris tussen € 2.750,- en € 4.500,- bruto per maand
• Brabantse gezelligheid